Votre sélection mensuelle de jeunes talents.

Les meilleurs profils ne postulent pas.

Venez capter les top talents issus des meilleures Écoles de commerce et d'ingénieurs sur notre plateforme en ligne.

Bookez une DEMO

"400 nouveaux profils en 1 mois, l'engagement étudiant est très important!"

- Laurent Trébulle, EPITA

"MyCVFactory a mis son réseau d'entreprises à disposition de nos étudiants. C'est super!"

- Frédérique Buil, SupBiotech (IONIS)

"6 ans que nous travaillons avec MyCVFactory. 92% de taux d'engagement sur l'outil. C'est énorme pour cette génération"

- Marielle Lassarat,

EM Normandie

MYCV Talent.

Venez capter les talents avant leur entrée sur le marché.

GRANDES ÉCOLES

+100 Ecoles de commerce et d'ingénieurs. EPITA, KEDGE, Em Normandie... Ciblez les étudiants BAC+4/5 en recherche de job.

ABONNEMENT À LA NEWS

Il ne sert à rien d'envoyer vos offres à tous les jeunes de la Terre. Ils se sentent déjà harcelés. Notre vision est de viser l'ultra-qualifié: nous vous envoyons une sélection de top talents adaptés à vos métiers tous les mois.

Taux de réponse à 90% assuré!

+4000 PROFILS/MOIS

MyCVFactory fait partie du parcours académique des Ecoles avec lesquelles nous travaillons. Cela permet d'avoir des nouveaux profils chaque mois, et de générer un réel engagement sur nos outils.

MYCV Care.

Répondez à tous les candidats, surtout à ceux que vous ne retenez pas.

RÉPONSE 100% PERSONNALISÉE

Pour ceux que vous ne retenez pas, MYCV Care envoie une réponse personnalisée à chaque candidat pour expliquer pourquoi il n'a pas été pris avec une correction de son CV en cadeau.

Effet BLUFF garanti !

UN ESPACE POUR DISCUTER

Utilisez nos templates de réponses pour gagner du temps dans les retours faits aux candidats. Proposez votre agenda en ligne pour un rendez-vous, ou intégrez votre outil de vidéo différée directement dans vos réponses, de manière automatisée.

CONNEXION AVEC VOTRE ATS ET VOS OUTILS DE RECRUTEMENT

MYCV Care se connecte avec votre ATS pour envoyer automatiquement vos questions préparées, votre exercice de vidéos différées ou encore un lien pour un test de personnalité.

Quelle est votre force aujourd'hui sur le marché ?

Le meilleur de la tech au service de l'humain.

Le monde du recrutement ne parle que de tech, d'algorithmes, de matching. C'est un progrès bien sûr, mais nous en avons oublié les hommes et les femmes qui existent vraiment derrière, qui ne demandent qu'à être considérés, à travailler et à être développés.

Remettre de l'humain (avec un tout petit peu d'automatisation) dans l'approche va permettre de reconstruire le lien avec cette jeune génération.

Pauline Lahary,

CEO de MyCVFactory

Opération séduction.

Vous nous racontez vos besoins, vos enjeux, l'histoire de votre marque

Nous proposons 5 opérations séduction pour booster votre image de marque.

Offre particulièrement adaptée aux entreprises peu connues.

SMS

Vous poussez vos offres à un public ciblé (école, cursus, spé).

MAILING

Vous promouvez vos offres, vos dernières nouveautés à un public ciblé.

WEBINAR

Vous avez des choses à dire ? Nous organisons une conférence pour parler de vous avec notre communauté d'étudiants.

Pourquoi faire un sourcing plus qualifié sur du 18-24 ans ?

Les meilleurs profils ne postulent pas. Il est inutile de multiplier les canaux d'acquisition. Les meilleurs candidats se font discrets, c'est à vous de venir les séduire.
80% des CDI sont rompus en moins d'1 an chez les 15-34 ans. Parmi eux, 38% démissionnent, et 29% ne donnent pas suite après la période d'essai (Etude de la DARES, 2020). Il est temps de redresser cette statistique, et de vous accompagner dans la durée.

Les détails qui vont vous subjuguer

Intégrations Tech

Notre plateforme s'intègre à vos outils: ATS, CRM, Jobboard. Et nous intégrons vos outils à MYCV Feedback (InterviewApp par exemple)

RGPD Friendly

Les données sont capitales et nous y faisons très attention. Nous validons ensemble les conditions d'utilisations de la donnée et nous sommes transparents avec l'étudiant et l'école.

Statistiques

Vous avez une visibilité sur le succès de vos opérations séduction. Vous savez exactement ce qui a fonctionné ou non. Nous analysons

Une personne dédiée

Nous mettons à votre disposition une personne dédiée à vos opérations séduction. Compréhension du besoin, ciblage de l'école, du programme, lancement des campagnes, agenda, analyse des retombées, suivi.

Le must : nous vous transmettons toute notre expertise, pour vous permettre de maîtriser toute la chaîne.

Contactez-nous

L'international

Nous proposons également des profils internationaux et nous pouvons créer des opérations séduction juste pour ce public-là en particulier.

"Nos étudiants étrangers utilisent MyCVFactory pour se démarquer. Les grandes enseignes dans l'Hôtellerie & Restauration de luxe, sont très contents de recevoir des profils de cette qualité".

Emilie Jorge, EHL, Ecole Hôtelière de Lausanne

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If you are human, leave this blank.

Les jeunes et l'emploi en 2022.

FAQ

On a la réponse à vos questions.

Si si, c'est vrai !

J'ai déjà un abonnement Jobteaser, en quoi êtes-vous différent ?

+ Avec nos opérations séduction, vous ciblez le type d'étudiant, l'école, le secteur. Le filtre est très fin.

+ Notre solution de CV en ligne vous permet d'accéder à tous les CV des étudiants

+ Notre offre MYCV Talent vous permet de recevoir, sans aucun effort, les meilleurs profils par thèmes de préférence.

+ Notre offre MYCV Feedback travaille votre marque employeur au quotidien, sans même que vous vous en aperceviez.

Jobteaser ne fait rien de tout ça :)

J'ai déjà un abonnement Linkedin. En quoi êtes-vous différent ?

+ 91% des 18-24 ans ne sont pas sur Linkedin (Etude Diplomeo 2021)

+ Les profils pénuriques (tech notamment), se retirent de Linkedin pour ne pas se faire harceler

+ Les profils sur notre CVthèque sont mis à jour toutes les semaines sur notre plateforme.

+ Les CV sont plus personnels, plus authentiques

Linkedin n'est pas adapté au public 18-25 ans.

Je voudrais juste accéder à la base de CVs sans les opérations séduction, c'est possible ?

Oui, nous proposons une offre à tiroir, à composer selon vos enjeux et vos besoins. Si vous n'avez besoin que de chasser les talents, aucun problème ! Vous nous contactez, nous vous faisons une offre, vous validez et vous accédez.

A quel genre d'entreprises s'adressent vos services ?

Nous avons des entreprises de toute taille qui souhaitent des stagiaires et alternants toute l'année.

Nous avons aussi des grands groupes en fort besoin de recrutement, pour du jeune diplômé.

Nous avons aussi des cabinets de recrutement, en quête de profils à sourcer!

J'ai un besoin ponctuel de recrutement. Ca marche aussi ?

Nous évaluons ensemble vos besoins, et créons les opérations en fonction de votre agenda et profils ciblés. Nous vous donnons de la visibilité sur la saisonnalité des jobs selon les écoles, ce qui peut parfois être stratégique pour un recrutement.

En fait, chaque entreprise est unique, ses besoins le sont tout autant, donc nous vous proposons une campagne adaptée à vous!

Est-ce que j'ai la main sur les opérations séduction ?

Nous étudions ensemble les profils qu'il vous faut, et nous construisons la campagne de séduction qui correspond parfaitement aux enjeux. Vous pouvez suivre en temps réel vos opérations, avec un accès H24, 7j/7.

Avez-vous des profils féminins dans la tech ?

MYCV Talent vous propose aujourd'hui plus de 20,000 profils avec 56% de femmes en base.

Dans les Ecoles d'ingénieurs, il y a moins de femmes statistiquement, mais nous pouvons vous envoyer en priorité des profils féminins dans la tech, oui. Il faudra juste cocher vos préférences quand vous viendrez pour la première fois.

Avez-vous une offre dédiée à l'inclusion ?

MyCVFactory est pour l'égalité des chances et pour le choix des compétences en premier. On recrute une personne pour ses qualités, puis pour son adéquation au projet d'entreprise.

C'est pour cela que vous pouvez trouver tous types de profils sur notre plateforme. Les opérations séductions viennent ainsi valider la vision et les valeurs en commun.